Recruitment Lead Generatie
Bereik passende kandidaten met doelgerichte recruitmentcampagnes, snelle opvolging en een menselijk kwaliteitsfilter. Zo helpt Aspira Group werkgevers om van advertentiebereik naar serieuze sollicitanten en overzichtelijke kandidaatdossiers te gaan.
Bespreek uw vacature →
Standaard inbegrepen bij iedere recruitmentcampagne
Vacatureplaatsing
Bovendien krijgt uw vacature tijdens de samenwerking extra zichtbaarheid op vacatures.aspiragroup.nl, naast de gekozen campagnekanalen.
Snelle opvolging
Vervolgens volgt onze workflow nieuwe reacties gestructureerd op en verzamelt deze relevante informatie, zoals cv, diploma’s, vervoer en beschikbaarheid.
Aspira-kwaliteitsfilter
Daarna beoordelen wij de beschikbare kandidaatinfo en verzorgen we een voorselectie. Daardoor kunt u gericht verder met kandidaten die aansluiten op de afgesproken criteria.
Van sollicitatie naar een overzichtelijk kandidaatdossier
Recruitment lead generatie moet niet eindigen bij een lijst met namen. Daarom richten wij het proces in op snelheid, relevante informatie en een duidelijke overdracht aan uw organisatie.
- Doelgerichte campagnes: afgestemd op functie, regio, doelgroep en beschikbare kanalen.
- Gestructureerde uitvraag: verzameling van informatie die nodig is voor een eerste beoordeling.
- Menselijke voorselectie: beoordeling op de vooraf afgesproken functiecriteria en motivatie.
- Duidelijke overdracht: ten slotte dragen wij passende kandidaten overzichtelijk over voor uw eigen vervolgproces.
Twee vormen van campagnebeheer
Kies bijvoorbeeld een gerichte boost voor een concrete vacature. Heeft u vaker kandidaten nodig? Bouw dan aan een doorlopende instroom voor functies die regelmatig terugkomen.
Eenmalige Boost
Deze optie is geschikt voor een concrete vacature waarvoor u op korte termijn extra bereik en sollicitanten wilt genereren.
- Inrichting van campagne, doelgroep en sollicitatieroute
- Advertentie-inzet en actief campagnebeheer
- Vacaturevermelding op het Aspira-vacatureplatform
- Opvolging en voorselectie volgens afgesproken criteria
Continuous Instroom
Daarentegen past deze optie bij organisaties met een structurele of terugkerende behoefte aan kandidaten voor vergelijkbare functies.
- Doorlopende monitoring en optimalisatie van campagnes
- Vaste afspraken over advertentiebudget en rapportage
- Continu kandidatenproces en gestructureerde opvolging
- Periodieke evaluatie van instroom, kwaliteit en conversie
Transparante performance-fee
Bij een succesvolle plaatsing kunnen we onze vergoeding koppelen aan de daadwerkelijk gewerkte uren van de aangenomen kandidaat. Daarbij leggen we de exacte campagnekosten, voorwaarden, looptijd en het eventuele maximum vooraf duidelijk vast in de samenwerkingsovereenkomst.
Gekoppeld aan inzet
Wanneer de fee op gewerkte uren is gebaseerd, tellen we alleen de overeengekomen en daadwerkelijk gerealiseerde uren mee.
Facturatie achteraf
Vervolgens factureren wij de overeengekomen performance-fee per afgesproken periode achteraf en volledig inzichtelijk.
Vooraf duidelijke afspraken
Tot slot leggen we tarief, looptijd, voorwaarden en een eventueel maximumbedrag vooraf schriftelijk vast.
Wilt u meer passende kandidaten bereiken?
Vertel ons eerst welke vacature u wilt invullen en waar de grootste uitdaging zit. Daarna bespreken we de doelgroep, campagnevorm en gewenste opvolging. Op basis daarvan maken we een passend voorstel.